NEXUS People Solutions - Assessment

Evaluation Des Competences

Que ce soit pour une personne individuelle ou pour tout un groupe d’individus, nous concevons et livrons des événements d’Evaluation et de Développement qui répondent à vos besoins spécifiques.

Nos méthodologies apportent un processus objectif, basé habituellement sur divers exercices pour mesurer les différentes compétences, lesquels permettent aux participants de découvrir ou de confirmer leurs principaux points forts et l’étendue de leurs défis personnels. Nous travaillons avec vous pour recréer ou simuler des situations qui reflètent les circonstances réelles de la vie professionnelle auxquelles sont confrontés les membres de votre organisation, soit dans leur situation actuelle, soit dans d’autres responsabilités potentielles ou futures.

Les consultants de NEXUS sont agréés et expérimentés dans l’utilisation de tout un éventail d’outils, y compris des tests et questionnaires psychométriques : Myers Briggs Type Indicator®, BarOn EQ-I, The McQuaig System™, les tests «Numerique et Dialectique Verbale» de Saville and Holdsworth, et les évaluations à 360°, soit l’instrument propre à NEXUS, soit un outil sur mesure spécialement conçu pour vos besoins.

Les expériences d’Evaluation et de Développement de NEXUS fournissent un environnement sécurisant qui permet aux personnes d’en découvrir plus sur leurs talents et leurs comportements. Les participants bénéficient d’une attention en tête-à-tête très précieuse ; ils reçoivent un « feed-back » de grande qualité de la part d’observateurs et de Coaches compétents. Nous aidons les personnes à capitaliser leurs points forts et à créer des plans d’actions concrets pour pallier à toutes les lacunes éventuelles entre leurs compétences actuelles et celles requises.

Dans le mesure du possible, nous encourageons, supportons et formons les organisations à mettre en place des centres d’évaluation et de développement en interne. En leur assurant un fort soutien, cette solution est non seulement plus économique pour l’organisation, mais elle offre l’avantage supplémentaire d’apporter du développement personnel tant aux Observateurs-Coaches qu’aux participants.


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